El extensionista de la JOCI ASPAC efectúo su misión de terreno anual en Tailandia del 2 al 29 de junio 2024. Se trata de implementar las recomendaciones identificadas por la comisión de extensión en 2023, especialmente el fortalecimiento de los líderes locales que se concentrarán sobre el trabajo de organización y el desarrollo de la acción con la ayuda del método VER-JUZGAR-ACTUAR. Además, un encuentro con los jocistas adultos de Tailandia también fue importante durante la visita, para asegurar su apoyo en el campo del análisis, de la acción, de la formación, de la metodología, de la coordinación y de las finanzas.
Formación de responsables
Para una mejor comprensión de los documentos de base de la JOC (TE, DP, RVAO) por los responsables locales, el extensionista brindó una formación sobre la revisión de vida y acción obrera (RVAO). Esa formación ayudó a los responsables a comprender el proceso y la metodología de acción de la JOC. Les permitirá iniciar un proceso de organización y de formación de grupos de base con el objetivo de identificar acciones colectivas y militantes.
Gracias al apoyo de los jocistas adultos que se ofrecieron de manera voluntaria a traducir los tres documentos de base de la JOCI.
Al mismo tiempo, los responsables locales estuvieron encargados de efectuar visitas y organizar reuniones de los grupos de base, de animar espacios educativos, de dirigir acciones en los grupos de base y de reflexionar a la puesta en marcha de un equipo de coordinación nacional en el futuro.
Rol y responsabilidad de los responsables claves en Tailandia
La organización de jóvenes trabajadores es la principal responsabilidad de Toey, el líder que se ha responsabilizado del fortalecimiento de la JOC de Tailandia. Con el equipo, identificó a cinco grupos de jóvenes trabajadores para convertirlos en grupos de base JOC: jóvenes trabajadores de la fábrica de Suzuki; jóvenes trabajadores de la fábrica de Kurabo; jóvenes trabajadores de la fábrica de Kawazumi; personal de los servicios sanitarios de las fábricas; trabajadores de plataformas en línea.
Además de organizar a los jóvenes en sus lugares de trabajo, los líderes locales también deben responder activamente a las invitaciones a seminarios, formaciones y movilizaciones masivas organizados por las redes.
La evaluación del trabajo de organización y de desarrollo de la acción deberá ser coordinado con el extensionista de la JOCI ASPAC.
Los trabajadores de la economía gig en Tailandia
Nos tomamos el tiempo de encontrar a los chóferes de la plataforma en línea bajo el viaducto del supermercado Future Park, en el distrito de Rangsit. Nos presentamos y tuvimos una discusión informal sobre su realidad y los desafíos a los que están confrontados.
La economía de las plataformas en línea no ha dejado de crecer en Tailandia desde la pandemia. Muchos jóvenes han sido atraídos por este tipo de empleo que, según ellos, no necesita de un diploma universitario. Algunos proceden de comunidades rurales cercanas a Bangkok e intentan encontrar suerte en la capital. Sus ingresos están basados en el número de clientes atendidos cada día. Cierto porcentaje va a los trabajadores y otro a la firma que gestiona la aplicación en línea.
Sus ingresos no garantizados constituyen un desafío y la ausencia de protección social (seguridad social y seguro médico) es otro. En Tailandia no existe aún una reglamentación con el objetivo específico de proteger a los trabajadores/as de las plataformas o trabajadores de la “economía gig”. “¿Quién es el empleador?” es una pregunta que queda sin respuesta.
Como en muchos otros países del Sudeste asiático y del resto del mundo, el trabajo de plataforma se interpreta como una “contratación de servicios” y no como un contrato de trabajo. Sin el estatus de “empleado”, los trabajadores de plataformas no se benefician de la protección de las leyes tailandesas sobre la protección del trabajo y las relaciones laborales, que definen las políticas sobre salarios mínimos, ventajas sociales, condiciones de trabajo y derecho de asociación, de las que disfruta un trabajador normal.
Los trabajadores de fábrica en la industria automóvil
Desde principios de 2024 hasta hoy, los informes oficiales indican que más de 1.700 fábricas han cerrado en Tailandia. Un ejemplo de esta situación preocupante es el reciente anuncio de una de las principales empresas de construcción automóvil en Tailandia, Suzuki, que declaró que cerrará su fábrica a finales de 2024.
El 22 de junio de 2014, la JOC de Tailandia fue invitada a asistir a la asamblea general anual del sindicato de Suzuki. Los representantes sindicales explicaron los problemas actuales de la empresa donde alrededor de 800 trabajadores están amenazados de despido. El motivo de esos despidos es la reducción de la producción automóvil de la empresa, ya que el mercado tailandés está sometido a una fuerte demanda de coches eléctricos fabricados en China. Con el acuerdo de los responsables políticos, los coches eléctricos chinos entraron en Tailandia a gran escala.
Perspectivas y pistas para el futuro
Como movimiento de jóvenes trabajadores/as, nos comprometemos a seguir analizando la situación en constante evolución a la se enfrentan cada día los/as jóvenes trabajadores/as, ya sea en su trabajo o en su vida cotidiana. A partir de nuestro análisis profundo, esperamos encontrar una verdadera solución para tratar la raíz de nuestros problemas.
Para los trabajadores del sector manufacturero y de la industria, esta situación debe abordarse conjuntamente, no sólo por el sindicato, sino con la participación de las empresas y del gobierno. Las partes implicadas deben responsabilizarse de encontrar soluciones a los problemas que amenazan actualmente el futuro de los/as trabajadores/as y de sus familias.
Mientras que el estatus laboral de los trabajadores de la economía gig es objeto de un debate persistente en casi todas las regiones del mundo, nuestra visión como JOC es reconocer los chóferes de plataformas como empleados de las empresas de plataformas. Es importante elaborar una definición jurídica de los trabajadores de plataformas para que sean considerados como “empleados” y puedan disfrutar de los beneficios previstos por la ley. Por el momento es esencial que esos/as trabajadores/as estén cubiertos por el sistema de protección social del país, dados los peligros y riesgos a los que están confrontados en el lugar de trabajo.
Nos comprometemos plenamente a seguir formando, organizando y movilizando a los/as jóvenes trabajadores/as en Tailandia, en particular en nuestros sectores prioritarios. Todo esto con la ayuda y el apoyo de los jocistas adultos que continúan ayudándonos en el proceso de reconstrucción del movimiento, desarrollando líderes potenciales, brindando el contacto de jóvenes trabajadores/as en diversos sectores, construyendo redes y aportando un apoyo logístico. Un agradecimiento especial a Sripai Nonsee, Thanakorn, Somyot, Rotsarin, Noy y los otros antiguos que participan de este proceso.
Estamos comprometidos con este proceso, todos juntos.
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