Au Nouvel-An, les « employés directs » ont une augmentation. Moi, j’ai une sorte d’allocation, mais pas d’augmentation salariale.

Mon contrat stipule que j’ai une semaine de travail de 35 heures. Dans l’entreprise, l’horaire normal est de 39 heures, plus les heures supplémentaires. Je fais constamment des heures supplémentaires mais je ne suis payée que pour 35 heures, les autres heures sont créditées sur un compte horaire. Je ne reçois l’argent que lorsque mon compte horaire arrive à 150 heures.

Au départ, j’avais un contrat temporaire d’environ 9 mois. Quand j’ai demandé à mon patron avant la fin si je pouvais continuer, il était très surpris. Il pensait que j’avais un contrat d’un an. L’agence d’intérim a prolongé mon contrat de 9 mois. Je viens de demander à mon patron si l’entreprise pouvait m’engager directement, autrement j’allais chercher du travail ailleurs. Il m’a proposé de me donner un contrat direct à partir du 1^er juin. J’ai donc annulé mon contrat avec l’agence d’intérim mais jusqu’à présent (18 mai), je n’ai toujours pas vu le contrat de l’entreprise. S’ils m’en donnent un (je pense qu’ils le feront), il sera à durée déterminée. Et je ne pourrai probablement pas travailler comme « acheteuse », alors que j’ai les qualifications nécessaires.

utre point intéressant : mon patron m’a demandé combien je gagnais parce qu’il sait combien il paie à l’agence, mais pas combien l’agence me paie. Lorsque je l’ai informé de mon salaire horaire et de ma semaine des 35 heures, il était étonné. Il n’en savait rien !

Je vais continuer de poser ma candidature à des emplois qui m’intéressent dans la région. J’envoie des lettres de candidature. C’est dur pour moi parce que je ne peux pas faire de projets d’avenir. Et si j’obtiens un autre boulot, je ne pourrai pas prendre les vacances que j’ai prévues en début d’année. Avec mon travail d’intérimaire, je n’ai aucune stabilité dans ma vie.