En Nicaragua, a lo largo de los años, las maquilas se han convertido en la fuente principal de ingresos. Hasta 2019 el país contaba con 52 parques industriales y 226 empresas, pero producto de la situación social y del Covid-19, se han visto despidos masivos y muchas empresas han cerrado sin pagar prestaciones a sus trabajadores/as.
Desde 2020, centenares de jóvenes migraron a otros países (Costa Rica, México, EEUU, España, El Salvador). Por la pérdida de inversionistas al país, la carencia de empleos empobrecía más a los hogares que dependían directamente de estas grandes cadenas mundiales de suministros debido que muchos de estos jóvenes carecían de una educación profesional que les permitiera ver o encontrar otras opciones de empleo formal.
Para la recuperación de empleos en el 2021 en el país se aperturaron nuevas instalaciones de zonas francas, en su mayoría de origen chino, que se caracterizan por ser dueños que ejercen los niveles más altos de explotación, discriminación, abuso y precariedad laboral para la juventud trabajadora.
Foto Sindicato 28 de mayo, comisión de género, YCW Nicaragua
Combatir la precariedad laboral arriesgándose al despido
Nicaragua es un país donde la organización no es un delito. Sin embargo, al igual que los sindicatos, los jóvenes que se organizan son sentenciados al despido por parte de estas empresas y a la inclusión en listas negras que los impiden ser contratados en otras empresas.
El trabajo precario en maquila es una prioridad nacional para la YCW Nicaragua que no quiere que se normalice la esclavitud laboral en las cadenas mundiales de suministro.
Foto Sindicato 28 de mayo, comisión de género, YCW Nicaragua
El testimonio a continuación resume muy bien las deplorables condiciones de trabajo en las zonas francas.
“Inicié a trabajar en la zona franca hace más de 2 años, laboro en el área de confección. Mi salario es de C$5,936.34 ($170.09) mensual. Hice un mes de prueba y luego firmé contrato, de este no me dieron copia, así mismo han realizado mi inscripción la seguridad social. La empresa confecciona pantalones de mezclilla y shorts (Marca Dickies). Mi jornada inicia a las 7am y finaliza a las 4.30pm (9,5 horas diarias), siendo este un primer problema: la ley establece un máximo de 8 horas diarias y 48 semanales.
Durante el día tenemos derecho a 30 min para almorzar. Muchas veces el empleador nos pide trabajar fines de semana (sábado o domingo) siendo este un 2do problema: estas jornadas extras son obligatorias dado que las altas metas de producción no nos permiten cumplir en una jornada semanal (lunes-viernes), y para los que desean estudiar los días sábado es una real complicación para desarrollarse profesionalmente.
Muchas veces no quieren autorizar consultas médicas y tenemos que buscar otros medios de automedicación para no fallar. Durante el COVID la empresa tenía 12,000 trabajadores. Con la reducción de puestos de trabajo, se sobrecargan las jornadas de trabajo incrementando así el número de piezas por producción. La carga de trabajo es excesiva y desgastante físicamente (3500 piezas por línea). Los niveles de estrés son altos.” - Dylan Hinestrosa trabajador de zona franca del Parque Industrial Astro Carton S.A (origen estadounidense)
Foto YCW Nicaragua: Joven trabajadora de la empresa - área de inspección de calidad
Trabajar incansablemente para conseguir avances
Las principales reivindicaciones que formulan los jóvenes de la YCW Nicaragua son las siguientes: salarios dignos para todos los jóvenes trabajadores organizados y no organizados; pago de horas extras; jornadas laborales normalizadas de acuerdo con el código del trabajo; estabilidad laboral y buen trato; libertad por organizarse; pago de incentivos para toda la línea, respeto e igualdad de oportunidades tanto para hombres y mujeres; no más acoso ni violencia en el lugar de trabajo.
Para lograr sus objetivos, la YCW Nicaragua trabaja incansablemente utilizando múltiples estrategias y medios para garantizar la organización y participación juvenil en estos centros de trabajo: desde coordinaciones estratégicas con actores y aliados locales comprometidos que nos permitan avanzar en el trabajo en pro de la juventud hasta levantar grupos juveniles organizados para desarrollar la formación desde la tarea educativa jocista para el desarrollo de sus acciones transformadoras.
Desarrolla actividades como la campaña nacional sobre el acoso y violencia laboral en los lugares de trabajo, participación en reuniones de comisión de género, desarrollar espacios de formación y sensibilización a los jóvenes sobre temas laborales, género, liderazgo juvenil, herramientas organizativas, aplicación de encuestas, investigaciones (mapeo global de las transnacionales incluyendo el procedimiento de la materia prima, los dueños, los marcas) y diagnósticos situacionales sobre la realidad de la juventud en el mundo del trabajo, visitas de acompañamiento, participación en foros como movimiento obrero. Son muchas de las actividades que se desarrollan para formar a los jóvenes en materia de derechos y potencializar su liderazgo y su motivación para actuar su entorno y su realidad laboral.
Foto YCW Nicaragua: Actividades con jóvenes
Articular con aliados estratégicos para llevar a cabo una tarea gigantesca
La YCW Nicaragua no podría llevar a cabo su misión sin trabajar en red con otras organizaciones. Representa un esfuerzo colectivo. Definen líneas de trabajo comunes y crean espacios de fortalecimiento. Desarrollan espacios de formación del liderazgo juvenil y política para la acción. Facilitan medios de asesoría y acompañamiento a jóvenes ante denuncias de violación de derechos laborales y prácticas de violencia. Participan colectivamente en espacios de incidencia. Crean espacios de animación para organización tanto para el movimiento obrero como para sus aliados estratégicos.
Foto sindicatos aliados y YCW Nicaragua: Rueda de Prensa
Continuar el trabajo a largo plazo
La YCW Nicaragua seguirá su trabajo para sensibilizar a los obreros sobre sus derechos laborales y a los tomadores de decisión, incidir sobre los gobiernos locales para mejorar las condiciones laborales de la juventud trabajadora, organizar a los jóvenes desde un enfoque de derechos humanos, exigir mejoras en los entornos y condiciones laborales desde una perspectiva de género, y extender sus acciones no sólo a nivel local y nacional sino también extender a nivel regional e internacional su quehacer a favor de la juventud trabajadora.
Foto aliados estratégicos y YCW Nicaragua: Espacio de formación
